Estranha forma de vida

De x em x meses, sendo 'x' um múltiplo de 3, abro a newsletter do ExpressoEmprego.
Faço-o por várias razões. Curiosidade, pela clássica "nunca se sabe...", porque acho que o mercado de emprego é um indicador do país e por fim, porque sou parvo.
Hoje foi dia x e logo por coincidência encontrei um pedido mais ou menos para o meu quintal. Resolvi averiguar.
Uma PME da área tecnológica procura um eng. de software para testes e desenvolvimento. Querem que esta pessoa seja a única responsável por tal departamento, deve ter 5 anos de experiência, fluência em inglês, um curso de engenharia e mais uma série de requisitos técnicos que não interessa detalhar. Apenas um...deve dominar uma linguagem específica de programação de baixo nível.
Tudo muito bem. Não são meigos a pedir mas imagino que tenham noção disso.
Não...nem por isso. Oferecem "possibilidade fabulosas de desenvolvimento" e 1000 eur por mês.
Para que se perceba o ridículo, isto é o mesmo que chegar a um catedrático de Letras, exigir-lhe que escreva todos os documentos da Torre do Tombo em Latim e pagar-lhe com uma sandes de torresmo e o L123 da Carris. A propósito...ainda existe? O L123, o torresmo sei que sim.
Fui ler um pouco sobre a empresa. Têm uma carteira de clientes internacional (multinacionais) ou seja, fornecem serviços no ramo das telecomunicações a multinacionais sediadas noutros países. Será que cobram preços chineses? Não acredito. Devem cobrar preços bem europeus e distribuir o grosso do bolo pelos gestores e o desgraçado que lhes arranja os resultados, leva 1000 euritos.
Ora...este salário é o mesmo que se pagava há 10 anos atrás. Algo não bate certo. É a economia do país que não cresce? É a mentalidade portuguesa de tentar lucro com salários baixos? É o clássico fosso entre gestores e colaboradores mais directos?
Talvez um pouco de tudo.
Uma das coisas que nunca percebi é porque é que "quem manda fazer" recebe em média 3 vezes mais do que "quem faz"? Aliás...isto é aceite por todos. Não é por acaso que a partir de certa idade, profissionais de áreas técnicas, começam a seguir carreiras de gestão. É aí que chove mais.
Eu não desprezo qualquer profissão e tenho consciência que todos somos necessários. É preciso talento para coordenar e motivar pessoas, para liderar projectos, para liderar reuniões. Não deve ser fácil gerir, acredito que não. Agora...convenhamos, 70% dos "gestores" de áreas técnicas fazem power points com diagramas de blocos e depois, "alguém" que recebe 1000 euro, transforma essas caixinhas em coisas reais. É aqui que está o grosso do trabalho e o sucesso ou insucesso da coisa, por muito violino que o gestor toque, está no trabalho do "1000 euro" ou Zé Piço, como lhe chamavam na saudosa Autoeuropa.
É provavelmente por pagar 3x1000 euro aos gestores, que esta empresa coloca o anúncio a pedir um Zé Piço por 1000. É que...e isto é que me faz impressão...sem o técnico a empresa não funciona, já sem o gestor...
Isto parece-me lógico. Hoje. Enquanto estive em Portugal nunca questionei. Era assim e pronto.
Há coisa de 2 anos atrás, numa discussão salarial, o meu chefe disse-me: "com este aumento ficamos os dois com o mesmo salário!", parou um pouco para pensar e continuou: "bom...mas faz sentido, sem o teu trabalho não há razão para eu estar aqui". E isto é válido para mim ou para qualquer colega meu. Todos os chefes sabem que dependem das equipas que lideram e isso vê-se na folha de vencimentos. Não há fosso, apenas um degrauzito.
Talvez seja por isso que olho com desconforto para a realidade portuguesa. Simplesmente não faz sentido.
Pronto...desculpem lá o sermão.
Vou ver a bola.
Daqui a 3 meses há mais.